百色市司法局： 做实做细日常监督 扎牢扎实权力“笼子”

2021年01月26日来源：广西法治日报责任编辑：罗方荣 (本文版权所有,未经授权,禁止转载)

平安广西网百色讯（特约记者韦奇 通讯员班华烨）为进一步打通监督执纪过程中的“中、阻、梗”问题，不断提升日常纪律监督质效，推动全面从严治党纵深发展，百色市司法局党组与百色市纪委监委驻市委政法委纪检组创新党员干部管理监督模式，推行“123纪律监督工作法”，积极建立“一簿两牌三卡”制度，促使各种监督力量同向发力、层层设防，抓好、抓实作风建设每一步，确保扎牢扎实权力的“笼子”。

坚持从“源头”入手，强化常态谈话。要求每位领导干部备有一本谈话提醒登记簿（一簿），分层分级经常性开展谈话提醒活动。通过建立领导班子成员全覆盖个别访谈、部门领导和重要岗位干部定期提醒谈话等机制，了解相关部门责任落实、干部队伍建设、重点工作推进情况等，并以个别访谈的形式进一步强化对“关键少数”的常态化监督。

坚持从“明责”入手，强化履职尽责。对照全面从严治党要求，结合司法部门职责，突出不同层级、不同类别领导干部，科学建立公开亮摆干部工作岗位职责牌和岗位廉政风险提示牌（两牌），进一步细化责任清单、工作清单，扎密制度笼子、抓细作风建设，把负责守责尽责体现在每个岗位上，把从严治党要求落细落小落到实处，形成一级抓一级、上下联动、齐抓共管的工作格局。

坚持从“问责”入手，强化落细监督。探索建立科学有效的监督管理机制，全面实行“黄、橙、红”纪律监督卡（三卡），针对党员干部在遵守“六大纪律”中出现的苗头性、倾向性和临界点问题，分别及时发出“黄、橙、红”警告提示，层层织牢监督网，切实提高精细化监督能力，推动日常监督工作高质量发展。

该模式实施以来，派驻纪检组对该局开展集体和个别廉政谈话50余人次，列席局党组会、专题民主生活会31次，分别组织20多名科级干部签订《新任（职级晋升）干部廉洁承诺书》《党员干部廉洁承诺书》，建立干部廉政档案，积极引导党员干部规范从政行为，做遵纪守法、廉洁自律的表率，促使干部作风明显好转，规矩意识、风险意识全面增强，机关服务满意度明显提升，群众满意度达99.64%。